第五条规定：“单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作
五条规定：“单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意的，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。”、《企业职工带薪年休假实施办法》第十
第十条二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可
条二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”本案中，虽然三棵树机务段对徐铁力2014年度未休假的事实无异议，但其主张因工作任务重，故未安排徐铁力休假，徐铁力亦未举证证明其在2014年曾向企业申请休假未获准许。因此，三棵树机务段于2015年12月2日，跨年度安排徐铁力休假符合上述规定。徐铁力接到通知后，书面作出不同意跨年度休假的意思表示，应视为徐铁力主动放弃休假的权利，三棵树机务段支付其正常工作期间的工资亦符合上述实施办法的规定。综上，徐铁力再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百
第二百条规定的再审情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》
条规定的再审情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零
第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十
第三百九十五条第二款的规定，裁定如下：驳回徐铁力的再审申请。审判长 罗林成审判员 冯 涛审判
五条第二款的规定，裁定如下：驳回徐铁力的再审申请。审判长 罗林成审判员 冯 涛审判员 李雪松二〇一七年九月四日书记员 葛兰兰 更多数据：搜索“马克数据网”来源：www.macrodatas.cn